يعكس هذا المحتوى أحدث القوانين واللوائح اعتبارًا من تاريخ كتابة هذا التقرير. تختلف المزايا الضريبية اعتمادًا على حقائق كل شركة، لذلك يلزم مراجعة الخبراء قبل التقديم فعليًا.
لأكون صادقًا، في البداية لم أكن أعرف حتى ما هي خلافة الشركة العائلية.
زوجي صاحب شركة صغيرة، وقال إنه أصبح كبيرًا بما يكفي للتفكير في تسليم الشركة لأطفاله. "إذن ألا يجب أن أذهب إلى محامٍ أو محاسب ضرائب؟" أنا فعلت هذا. ولكن عندما بدأت البحث، عثرت على مكان يسمى ، أو جمعية تعاقب الشركات العائلية الكورية، وتغيرت أفكاري كثيرًا.
ما كنا مخطئين فيه في البداية
كنا نظن فقط أن خلافة الشركات العائلية = مسألة ضريبية.
"ما هو مقدار خصم الميراث الذي يمكنني الحصول عليه من الشركة العائلية؟" لقد سألت هذا للتو. لكن الدكتور بونجسو كيم من جمعية تعاقب الشركات العائلية الكورية قال ذلك.
"بدلاً من ما إذا كان بإمكانك الحصول على خصم ميراث الشركة العائلية، فإن الأولوية هي ما إذا كان بإمكانك الالتزام بمتطلبات الصناعة والأسهم والتوظيف والأصول والممثل لمدة خمس سنوات بعد تلقي الخصم."
كانت هذه هي المرة الأولى التي أدركت فيها أنه إذا فاتتك متطلبات إدارة المتابعة أثناء محاولتك خفض الضرائب، فإن المزايا الضريبية المتوقعة يمكن أن تتحول في الواقع إلى عبئ.
هل فهمت خصم الميراث في الشركة العائلية بشكل صحيح؟
إذا تم استيفاء المتطلبات، فيمكن تطبيق خصم ميراث الشركة العائلية بحد أقصى 60 مليار وون في و.
ولكن هذه ليست النهاية. وحتى بعد حصولك على الخصم، يجب عليك اتباع متطلبات إدارة المتابعة. الحفاظ على الصناعة، والحفاظ على الأسهم، والحفاظ على العمالة، والحفاظ على الأصول، وحتى المتطلبات التمثيلية.
كما يقول الطبيب، "البقاء على قيد الحياة أكثر أهمية من البقاء على قيد الحياة." هذا يعني أنك بحاجة إلى التحقق أولاً مما إذا كان لديك بالفعل الموارد المالية اللازمة للدفع وما إذا كانت أموال التشغيل مؤمنة لمدة ستة أشهر على الأقل.
إعفاء خاص من ضريبة الهدايا، والذي يجب أن تعرفه إذا كنت تفكر في نقل العقار خلال حياتك
لقد فكرنا أيضًا في تمريره خلال حياتنا بدلاً من توريثه.
الحالي استنادًا إلى المادة 30-6 من قانون تقييد الضرائب الخاصة ، تكون الضرائب الخاصة على ضريبة الهدايا لخلافة الشركات العائلية كما يلي:
- القاعدة الضريبية بعد خصم 1 مليار وون كوري ما يصل إلى 12 مليار وون كوري، 10%
- أكثر من 12 مليار وون كوري، 20% يطبق معدل ضريبة خاص
- الجهة المانحة المتطلبات: 60 عامًا أو أكثر، شركة عائلية تعمل لمدة 10 سنوات أو أكثر
- المتطلبات المكتملة: 18 عامًا أو أكبر الأطفال
- يعتمد الحد على طول المدة التي استغرقتها الشركة العائلية في العمل. 30 مليار، 40 مليار، 60 مليار وون
هذا لا يتعلق فقط بمعدل الضريبة. خلال فترة ما بعد الإدارة ، 5 سنوات ، يجب على المتبرع له المشاركة في الأعمال العائلية حتى الموعد النهائي للإبلاغ عن ضريبة الهدايا، وتولي منصب الرئيس التنفيذي في غضون 3 سنوات من تاريخ الهدية، والبقاء كرئيس تنفيذي لـ 5 سنوات .وقال إنه ليس من الممكن تعليق أو إغلاق شركة عائلية، ويجب أيضًا التحقق من متطلبات الصناعة الرئيسية والمساهمة.
تسليم الأسهم لا يعني نقل حقوق الإدارة.
لم أكن أعرف هذا الجزء حقًا.
قال الطبيب هذا.
"نسبة حقوق الملكية هي رقم، وحقوق الإدارة هي هيكل."
حتى لو تم تسليم الأسهم، هناك حالات يكون فيها الخلف غير قادر على اتخاذ قرارات موضوعية بسبب تكوين مجلس الإدارة، وطريقة إدارة الاجتماع العام للمساهمين، وشروط ضمانات المؤسسة المالية، والاتفاقيات بين المساهمين. وقال إننا بحاجة إلى النظر في عقد التأسيس، والعقود بين المساهمين، ووضع المساهمين الصديقين، والمساهمين المعارضين المحتملين، وأسهم الشركات التابعة.
لم تكن مسألة يمكن أن تنتهي بمجرد "تسليم الأسهم".
يقولون أنك بحاجة إلى التخطيط لتعليم طفلك لمدة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات.
طفلي هو خليفتي، لكنني اعتقدت أنه يمكنني الحضور إلى الشركة والتعلم.
لكن ما قاله الطبيب كان مختلفًا.
"يجب أن يحصل الخلفاء على دور قبل الحصول على حصة، ويجب التحقق منهم قبل الحصول على دور."
لا تقبل المنظمة خلفاء لمجرد أنهم من العائلة. قلت إن "نقل الشرعية" لا يمكن أن يحدث إلا عندما يكون هناك توثيق للأداء في أي من المجالات التالية: المبيعات، أو الإنتاج، أو التمويل، أو الموارد البشرية، أو الإستراتيجية. قال الطبيب إنه ينبغي تصميم هذا كخطة عمل لمدة 3 إلى 5 سنوات.
في الختام
حتى تلقيت هذه الاستشارة، كنت أفكر فقط في خلافة الشركة العائلية كعملية لخفض الضرائب.
ولكن عندما قمت بإعداده بالفعل، اكتشفت أن كل شيء بدءًا من فحص السيولة، ومحاكاة إدارة المتابعة، وصيانة هيكل الحوكمة، وتصميم التدريب اللاحق، والاتفاق العائلي كلها مرتبطة ببعضها البعض. إنها صورة أكبر بكثير من الضرائب.
ما زلت أتذكر ما أكد عليه الطبيب.
"خلافة الشركة العائلية ليست عملية تلقي مزايا ضريبية، ولكنها تصميم نظام إدارة يضمن استمرار الشركة في العمل للجيل القادم."
بالنسبة لأولئك الذين يستعدون، يرجى البدء قبل فوات الأوان.
المصدر: جمعية تعاقب الشركات العائلية الكورية ، مدونة رابطة تعاقب الشركات العائلية الكورية , مدونة رابطة تعاقب الشركات العائلية الكورية 2
#تعاقب الشركات العائلية #جمعية تعاقب الشركات الكورية #خصم ميراث الشركات العائلية #ضرائب خاصة لضرائب الهدايا #إجراءات تعاقب الشركات العائلية #نظام دعم تعاقب الشركات العائلية #تعليم الخلف #متطلبات ما بعد الإدارة #إعادة تنظيم الأصول غير التجارية #قائمة مرجعية لإعداد تعاقب الشركات العائلية #الشركات الصغيرة والمتوسطة استشارات الأعمال #د. كيم بونج سو # دكتور تعاقب الأعمال العائلية بونج سو كيم # وكالة تعاقب الأعمال الكورية # التعليم الإداري # شركة الألفية # إعادة تنظيم الحوكمة # نجاح الأعمال # الشركات الصغيرة والمتوسطة الكورية
