Korea Family Business Succession Association | Préparer la relève d'une entreprise familiale, pourquoi il a fallu commencer plus tôt que prévu

Pour être honnête, j’étais aussi la personne qui pensait : « Tout ira toujours bien. »

, la question de la succession était toujours repoussée comme « une chose à laquelle il faudrait réfléchir plus tard ». Puis, voyant un collègue dirigeant autour de moi développer soudainement des problèmes de santé, j’ai eu l’impression d’avoir reçu un coup de poing dans le dos. Ce n’est qu’après avoir vu un cas dans lequel une succession s’est déroulée à la hâte sans préparation et où une bombe fiscale a été lancée, que j’ai commencé à m’y intéresser sérieusement et à demander une consultation gratuite auprès de l’Association coréenne pour la succession des entreprises familiales.

Questions que j'avais avant la consultation

Je n'ai pas l'intention de prendre la relève tout de suite, alors le conseil est-il utile ?

Les questions fiscales ne devraient-elles pas être confiées à un comptable fiscaliste ?

ne consiste-t-elle pas simplement à expliquer le système ?

Honnêtement, je n'avais pas de grandes attentes.

J'ai reçu une consultation réelle et j'ai trouvé

Ce n'était pas « l'explication du système + la livraison de la brochure » à laquelle je m'attendais. Le président du conseil d'administration, le Dr Bongsu Kim, est titulaire d'un doctorat en conseil en succession d'entreprises familiales et il a abordé non seulement l'aspect fiscal, mais également le transfert des droits de gestion, la promotion des successeurs et les questions de gouvernance.

Il y a quelque chose qui m'a particulièrement impressionné.

"Le calcul des taxes est une question ultérieure. Agir maintenant lorsque la valeur des actions est faible est la première étape."

Ce seul mot m'a éclairci l'esprit. Il a expliqué le système fiscal spécial pour l'impôt sur les donations dans la succession des entreprises familiales, et a déclaré que puisque le faible taux d'imposition de 10% est appliqué jusqu'à 12 milliards de won, c'est maintenant le meilleur moment pour transférer des actions car la valeur des actions est faible.

Mon expérience a été différente lorsqu'il a été expliqué en chiffres concrets que le système de déductions pour héritage des entreprises familiales permet des déductions allant jusqu'à 30 milliards KRW sur 10 ans, 40 milliards KRW sur 20 ans et jusqu'à 60 milliards KRW sur plus de 30 ans, selon la période commerciale.

Choses que je ne savais pas sur

, je pensais simplement que succession = question fiscale, mais en réalité, c'était beaucoup plus compliqué.

La direction est-elle prête à démissionner, les partenaires commerciaux peuvent-ils faire confiance au successeur et les employés peuvent-ils accepter la nouvelle structure décisionnelle ? Ce n’est que lorsque toutes ces choses seront réunies que la succession aura lieu.

Il y a également eu de nombreux changements dans la législation à partir de 2026. On dit que la période de gestion de suivi a été progressivement raccourcie de 10 ans à 5 ans, et la méthode de calcul de la valeur d'acquisition pour la taxation du report a également été modifiée en février de cette année.

Je le recommande à ces personnes

Ceux qui n’ont encore rien fait parce qu’ils pensent que la succession est dans 5 à 10 ans

Ceux qui pensaient que tout pouvait être résolu en s'en remettant à un comptable fiscaliste

Ceux qui ont un successeur mais ne savent pas comment le transmettre sur

Ceux qui ont entendu parler des déductions successorales pour les entreprises familiales ou des exonérations spéciales de l'impôt sur les donations, mais ne savent pas si elles s'appliquent à leur situation

Conclusion du

Si, comme moi, vous retardez et pensez « il est encore temps », je vous recommande d'obtenir une consultation gratuite au moins une fois.

Grâce à cette consultation, ma question est passée de « Quand dois-je commencer à me préparer ? » à « Par quoi dois-je commencer maintenant ? » . C'était la plus grosse récolte.

Korea Family Business Succession Association sur le site officiel.