Nội dung này phản ánh các luật và quy định mới nhất tính đến thời điểm viết bài. Các lợi ích về thuế khác nhau tùy thuộc vào thực tế của từng công ty, vì vậy cần phải có sự xem xét của chuyên gia trước khi thực sự áp dụng.
Thành thật mà nói, lúc đầu tôi thậm chí còn không biết kế thừa công việc kinh doanh của gia đình là gì.
Chồng tôi là chủ một doanh nghiệp nhỏ và anh ấy nói rằng anh ấy đã đủ tuổi để nghĩ đến việc giao lại công ty cho các con. “Vậy chẳng phải tôi nên đến gặp luật sư hay kế toán thuế sao?” Tôi đã làm nó. Nhưng khi bắt đầu nghiên cứu, tôi tình cờ gặp một nơi tên là , Hiệp hội Kế thừa Doanh nghiệp Gia đình Hàn Quốc, và suy nghĩ của tôi đã thay đổi rất nhiều.
Điều mà lúc đầu chúng tôi đã nhầm lẫn
Chúng tôi chỉ nghĩ rằng sự kế thừa doanh nghiệp gia đình = vấn đề thuế.
“Tôi có thể nhận được bao nhiêu khoản khấu trừ thừa kế kinh doanh của gia đình?” Tôi chỉ hỏi điều này. Nhưng Tiến sĩ Bongsu Kim của Hiệp hội Kế thừa Doanh nghiệp Gia đình Hàn Quốc đã nói như vậy.
“Thay vì bạn có thể nhận được khoản khấu trừ thừa kế kinh doanh của gia đình hay không, ưu tiên hàng đầu là liệu bạn có thể tuân thủ các yêu cầu về ngành, cổ phiếu, việc làm, tài sản và người đại diện trong 5 năm sau khi nhận được khoản khấu trừ hay không.”
Đó là lần đầu tiên tôi nhận ra rằng nếu bạn bỏ lỡ các yêu cầu quản lý tiếp theo trong khi cố gắng giảm thuế thì lợi ích về thuế dự kiến thực sự có thể trở thành gánh nặng.
Bạn đã hiểu đúng về khoản khấu trừ thừa kế kinh doanh của gia đình chưa?
Nếu đáp ứng các yêu cầu, khoản khấu trừ thừa kế kinh doanh của gia đình có thể được áp dụng lên tới tối đa 60 tỷ won trong và .
Nhưng đây chưa phải là kết thúc. Ngay cả sau khi nhận được khoản khấu trừ, bạn vẫn phải tuân theo các yêu cầu quản lý tiếp theo. Duy trì ngành, duy trì cổ phần, duy trì việc làm, duy trì tài sản và thậm chí cả các yêu cầu mang tính đại diện.
Như bác sĩ đã nói, “Sự sống còn quan trọng hơn sự sống còn”. Điều này có nghĩa là trước tiên bạn cần kiểm tra xem bạn có thực sự có đủ nguồn tài chính để thanh toán hay không và liệu quỹ hoạt động có được đảm bảo trong ít nhất sáu tháng hay không.
Miễn thuế quà tặng đặc biệt mà bạn phải biết nếu bạn đang nghĩ đến việc chuyển nhượng tài sản trong suốt cuộc đời của mình
Chúng tôi cũng đã cân nhắc việc chuyển giao nó trong suốt cuộc đời của mình thay vì thừa kế nó.
hiện tại Dựa trên Điều 30-6 của Đạo luật hạn chế thuế đặc biệt , thuế đặc biệt đối với thuế quà tặng đối với người kế thừa doanh nghiệp gia đình như sau:
- Cơ sở thuế sau khi khấu trừ 1 tỷ KRW Lên đến 12 tỷ KRW, 10%
- Trên 12 tỷ KRW, 20% áp dụng thuế suất đặc biệt
- Yêu cầu của nhà tài trợ: 60 tuổi trở lên, doanh nghiệp gia đình hoạt động từ 10 năm trở lên
- Yêu cầu đã hoàn thành: 18 tuổi trở lên Trẻ em
- Giới hạn tùy thuộc vào khoảng thời gian hoạt động của doanh nghiệp gia đình. 30 tỷ, 40 tỷ, 60 tỷ won
Đây không chỉ là về thuế suất. Trong giai đoạn hậu quản lý 5 năm , người được tặng phải tham gia vào công việc kinh doanh của gia đình cho đến thời hạn báo cáo thuế quà tặng, đảm nhiệm vị trí Giám đốc điều hành trong vòng 3 năm kể từ ngày tặng quà và giữ nguyên Giám đốc điều hành của trong 5 năm .Ông nói rằng không thể đình chỉ hoặc đóng cửa doanh nghiệp gia đình, đồng thời các yêu cầu về ngành chính và cổ phần cũng phải được kiểm tra.
Việc chuyển giao cổ phần không có nghĩa là quyền quản lý đã được chuyển giao.
Tôi thực sự không biết phần này.
Bác sĩ đã nói thế này.
“Tỷ lệ vốn chủ sở hữu là một con số và quyền quản lý là một cấu trúc.”
Ngay cả khi cổ phiếu được bàn giao, vẫn có trường hợp người kế nhiệm không thể đưa ra các quyết định quan trọng do thành phần hội đồng quản trị, phương thức điều hành đại hội đồng cổ đông, điều kiện tài sản thế chấp của tổ chức tài chính và thỏa thuận giữa các cổ đông. Ông nói rằng chúng ta cần xem xét các điều khoản của công ty, hợp đồng giữa các cổ đông, tư cách cổ đông thân thiện, cổ đông phản đối tiềm năng và cổ phiếu của các công ty liên kết.
Không phải vấn đề chỉ có thể kết thúc bằng việc "cổ phiếu đã được bàn giao".
Họ nói rằng bạn cần lập kế hoạch giáo dục cho con mình từ 3 đến 5 năm.
Con tôi là người kế thừa của tôi, nhưng tôi nghĩ mình có thể đến công ty và học hỏi.
Nhưng những gì bác sĩ nói lại khác.
"Người kế nhiệm phải nhận được vai trò trước khi nhận cổ phần và phải được xác minh trước khi nhận vai trò."
Tổ chức không chấp nhận người kế nhiệm chỉ vì họ là gia đình. Bạn nói rằng việc “chuyển giao tính hợp pháp” chỉ có thể xảy ra khi có tài liệu về hoạt động trong bất kỳ lĩnh vực nào sau đây: bán hàng, sản xuất, tài chính, nhân sự hoặc chiến lược. Bác sĩ cho rằng việc này nên được thiết kế như một kế hoạch hành động trong vòng 3 đến 5 năm.
Tóm lại
Cho đến khi nhận được tư vấn này, tôi chỉ nghĩ việc kế thừa doanh nghiệp gia đình là một quá trình để giảm thuế.
Nhưng khi thực sự chuẩn bị, tôi phát hiện ra rằng mọi thứ từ kiểm tra thanh khoản, mô phỏng quản lý theo dõi, duy trì cơ cấu quản trị, thiết kế đào tạo người kế nhiệm và thỏa thuận gia đình đều có liên quan đến nhau. Đó là một bức tranh lớn hơn nhiều so với thuế.
Tôi vẫn nhớ lời bác sĩ nhấn mạnh.
"Sự kế thừa doanh nghiệp gia đình không phải là một quá trình nhận được lợi ích về thuế mà là một thiết kế hệ thống quản lý nhằm đảm bảo rằng doanh nghiệp sẽ tiếp tục hoạt động cho thế hệ tiếp theo."
Những ai đang chuẩn bị hãy bắt đầu trước khi quá muộn.
Nguồn: Hiệp hội kế thừa doanh nghiệp gia đình Hàn Quốc , Doanh nghiệp gia đình Hàn Quốc Hiệp hội kế thừa Blog , Hiệp hội kế thừa doanh nghiệp gia đình Hàn Quốc Blog2
#Thành công doanh nghiệp gia đình #Thành công kinh doanh Hàn Quốc Hiệp hội #Khấu trừ thừa kế doanh nghiệp gia đình #Thuế đặc biệt đối với thuế quà tặng #Thủ tục kế thừa doanh nghiệp gia đình #Hệ thống hỗ trợ kế thừa doanh nghiệp gia đình #Giáo dục kế nhiệm #Yêu cầu quản lý sau #Tổ chức lại tài sản phi kinh doanh #Danh sách kiểm tra chuẩn bị kế thừa doanh nghiệp gia đình #Tư vấn doanh nghiệp vừa và nhỏ #Dr. Kim Bong-su #Bác sĩ kế thừa doanh nghiệp gia đình Bong-soo Kim #Cơ quan kế thừa doanh nghiệp Hàn Quốc #Giáo dục quản lý #Công ty Millennial #Tái tổ chức quản trị #Thành công kinh doanh #KoreaSME
