此内容反映了截至撰写之日的最新法律和法规。税收优惠根据每个公司的情况而有所不同，因此在实际申请之前需要经过专家审查。
说实话，一开始我什至不知道什么是家族企业继承。
我的丈夫是一家小企业的老板，他说他已经长大了，可以考虑将公司交给他的孩子了。 “那我不应该去找律师或税务会计师吗？”我做到了。但当我开始研究时，我遇到了一个叫，韩国家族企业继承协会的地方，我的想法发生了很大的变化。
我们一开始就误会了什么
我们只认为家族企业继承=税务问题。
“我可以收到多少家族企业继承扣除额？”我就是问这个。但韩国家族企业继承协会的Bongsu Kim博士却这么说了。
“优先考虑的不是您能否获得家族企业继承扣除，而是您在获得扣除后的五年内是否能够遵守行业、股份、就业、资产和代表的要求。”
我第一次意识到，如果在减税的同时错过了后续的管理要求，预期的税收优惠实际上会变成一种负担。
您对家族企业继承扣除了解正确吗？
如果满足要求，和最多可申请600亿韩元的家族企业继承扣除。
但这还不是结束。即使收到扣款后，也必须遵守后续管理要求。保行业、保股份、保就业、保资产，甚至还有代表性的要求。
正如医生所说，“生存比生存更重要”。这意味着您需要首先检查您是否确实有足够的财力来支付，以及运营资金是否有至少六个月的保障。
特别赠与税豁免，如果您考虑在一生中继承财产，您必须知道这一点
我们也考虑过在我们的一生中将其传承而不是继承。
当前 根据特别税收限制法 第 30-6 条，家族企业继承赠与税的特别税收如下：
- 扣除 10 亿韩元后的税基 最高 120 亿韩元， 10%
- 120 亿韩元以上， 适用 20% 特别税率
- 捐赠者要求： 60 岁或以上，家族企业经营 10 年或更多
- 完成要求： 18 岁或以上 儿童
- 限制取决于家族企业经营的时间长度。 300亿、400亿、600亿韩元
这不仅仅是税率的问题。在后管理期间 5 年 期间，受赠人必须从事家族企业直至赠与税申报截止日期，自赠与之日起 3 年内担任 首席执行官，并在 5 年 期间继续担任首席执行官。他表示，暂停或关闭家族企业是不可能的，主业和股权要求也必须检查。
股份转让并不意味着管理权转让。
我真的不知道这部分。
医生这样说。
“股权比例是一个数字，管理权是一个结构。”
即使股份交接，也存在因董事会构成、股东大会运作方式、金融机构抵押条件、股东之间协议等原因导致继任者无法做出实质性决定的情况。他说我们需要查看公司章程、股东之间的合同、友好股东的状况、潜在的反对股东以及关联公司的股份。
这不是一件“股票交了”就可以结束的事情。
他们说你需要为孩子的教育规划3到5年。
我的孩子是我的接班人，但我以为我可以来公司学习。
但医生说的不一样。
“继任者必须在收到股份之前收到一个角色，并且在收到角色之前必须经过验证。”
该组织不会仅仅因为他们是家人而接受继任者。您说，“合法性转移”只有在以下任何一个领域有绩效记录时才会发生：销售、生产、财务、人力资源或战略。医生说，这应该设计为3到5年的行动计划。
结论
在收到这次咨询之前，我只认为家族企业继承是一个减税的过程。
但当我真正准备的时候，我发现从流动性检查、后续管理模拟、治理结构维护、接班人培训设计、家族协议，一切都是相连的。这是一个比税收更大的图景。
我还记得医生强调的话。
“家族企业继承不是一个获得税收优惠的过程，而是一个确保企业能够为下一代继续运作的管理系统设计。”
对于那些正在准备的人来说，请在为时已晚之前开始。
资料来源： 韩国家族企业继承协会 、 韩国家族企业继承协会博客 、 韩国家族企业继承协会博客2
#家族企业继承#韩国企业继承协会#家族企业继承扣除#赠与税特别税#家族企业继承程序#家族企业继承支持系统#继承人教育#岗位管理要求#非企业资产重组#家族企业继承准备清单#中小企业咨询#Dr.金奉洙 #家族企业继承 金奉洙医生 #韩国企业继承机构 #管理教育 #千禧年公司 #治理重组 #BusinessSuccession #KoreaSME
